よどみのない人

　今日は後輩の披露宴に出た。
　以前の職場で、2年一緒に働いていた子。

　美人で華奢な彼女は、まるで、モデルのよーに美しくて
　それはそれは、あったかい気分になる、いい披露宴でした。

　私の中で、彼女の悪いところ、というのが思い浮かばない。

　いいところ。
　美人で、頭がよくて、体力があって、気が利いて、やさしくて、ほめ上手、料理ができて、字がきれいで、きれい好き、しっかり者、むらがなくていつも同じ調子で仕事ができて、親孝行（かなり）、人の悪口は聞いたことない、辛いときも「困りましたね～」って笑顔

　しいていえば悪いところ。
　めったにないけど、具合がわるくなったら倒れる直前まで笑顔で仕事をしているところ。

　そんなパーフェクトな彼女なのです。
　
　旦那さんは、同業なので私もよく知っている人。
　大学の同級生で、1年のときに彼女が一目ぼれされて、初めてつきあった人
　テストのときも、国家試験の時も、卒論の時も、就職活動も、ぜんぶ一緒に乗り越えてきて
　おつきあい8年。
　宝石のような彼女と今日、結婚したのでした。

　いやあ。
　ぴゅあ～。

　そんな、誰からも愛される彼女のようなひとを、やっかむのも人間的にどーよと思うんだけど
　人間的に、不具合の多い私は思うのでした。

　大好きな人と別れて、死にそうに泣いたり
　体が思うように動かなかったり
　支えてくれる人がいなくて、孤独を感じたり
　先がみえなくて途方にくれたり

　もちろん、いろんな苦労を笑顔で乗り越えての今なのかもしれないけど
　
　そういうこと、これまでないんだなあ、と思うと
　彼女のよどみのない人生に羨望を覚えると共に
　ただただ、私も彼女が大好きなので、やっぱり笑顔のままでいてほしいのでした。

　クサイ演出が山積みでも、
　ベビーフェイスの新郎と、笑顔のかわいい新婦の愛らしさで
　笑いのたえない、いい披露宴でした。

　彼女からもらった席次に書いてあるメッセージに
　「シロクマさんのことを、とても尊敬しています」と書いてありました。
　そんな言葉も、彼女がいうなら、お世辞ではないのかもと思うけど、（尊敬のハードルは低いと思うが・・・人類愛レベルかもしれん）
　
　とんでもない。私はあなたのほうを、ずっと尊敬しています。
　ずっと幸せでいてくださいね
　心から。

いよいよか

　同じ職場で、長く続けたい気持ちはあるんだけど
　またまた限界を感じています。
　
　根性ないなあ。
　でも、かなり限界です。
　

フィギュア好き。

　秋になってフィギュアのグランプリシリーズが始まって。ちょっとうれしい。
　今日のSPは、キム・ヨナが本当にすごかったけど
　点差がありすぎて、ちょっと残念。
　
　フィギュアスケートを見ると毎年思うこと。

　女の子はやっぱり、笑顔と、しなやかな体だな～。
　一生懸命でも、追い詰められてても、苦しくても笑顔
　あんなに若いのに、みんなすごい。憧れる～。

　とりあえず、できないから、柔軟体操だけでも続けよう、っと。
　

やさぐれぱんだ DVD

　書店の、小説の単行本のコーナーでみつけた、やさぐれぱんだ　著　山賊
　中身は漫画なんですが、結構好きで、立ち読みしたりしてたんだけど
　なんというか、でかい、やさぐれたぱんだと、青年（著者、山賊さん）の掛け合いだけで構成されたもので
　なかなかにシュール。

　実写版DVDが出ているのを発見。
　しかも、青年が、篤姫の家定役で大好きになった、堺雅人
　パンダの声が、これまた大好きな、生瀬勝久さんときたもんだからこりゃすごい。
　DVD4枚、一気に借りてきました。

　・・・最初は、ただただ、堺雅人が好きな人向けかなあと思ってたんだけど
　役、というよりは、トーク番組とかで見る、素の堺雅人っぽい。
　ぱんだのボケに、いいつっこみ。

　単行本よりはまる感じで。
　生瀬さんの声も、いいいい。雰囲気がいいと思ってたのに、声、素敵なんだなあ。
　渋い低い声で、くっだらないこと、ふきかえてるのがすごいです。
　　
　うまく伝えられませんが。やさぐれたパンダと、青年のショートコントが延々と続くような作品。
　ストレスがたまっているあなたにも、おすすめかも。

リストラ人事

　シロクマの職場は、仮に本部をA　うちの部署B　別棟のCに分かれていて
　職員の比率は、仮に100：4：１であるとする。
　Cの職員１は、本部Aと兼務していて、うちのBとも関係が深い。

　んでその１が、退職することになり、次のその１を誰にするかという問題がでた。
　本部Aでは、その候補の一人を本人に内緒で決定している。
　本部の上のほうに、人格のゆがんだ人がいるので、その人が今いちばんはずしたい人らしい。
　だから、今の部署からはずして、Cの担当にする。左遷だ。

　うちのBは4人では業務が回ってないので、うちの部署に机を置いて業務をすれば
　うちも少しは助かるし、その左遷された人も、まあ切ないとは思うけど
　その人格のゆがんだ上司の近くにいなくてすむから、メンタルヘルスにいいのかも
　と、うちの上司が提案したらしい
　うちの上司はやさしいから、ある意味再教育というか、つらいかもしれないけど本部Aを離れて、ちょっとこっちでやりがいとかみつかるようにしてあげたいよね～的な考えであった。

　つーか、私的には、「また男が増えるの？」ってところで。
　Bは女手が圧倒的に足りないので
　なんだかなあ、って気持ちもあったが、確かに一人でもサブに来てくれれば楽かと
　まあ、その話が今日になって転回

　本部Aでは、Aの事務所に彼をおいたまま、
　その、排斥したいと思っている上司の監視下で、Cの仕事だけさせると。
　それも、Cの仕事の全部は任せられないので、あれもやらせない、これもやらせない。
　とにかく、Aの今の上司が目の届く範囲の仕事のみ限定で、それだけやらせると

　・・・何。それ。
　
　仮に、そんなに問題のある人だとして、そんなのの左遷先にせんでほしいし。
　仕事させんなら、Cの残った仕事はすべて、うちBがしないといけないみたいだし
　ちなみに、Cの職員の上司（？というか管理）は、私と、私の上司になるので
　Cだから関係ない、とはまったくいかない。密接な関係なのだ。
　
　結局は、その人をやめさせたいがための、嫌がらせ人事みたい。
　・・・と、はたからみてもそうとしか思えない。
　
　世の中、厳しいなあ。
　その人だって、結婚してると思うし。まあキレてやめるかも知んないけど、生活があるだろう。
　屈辱的だろうなあ。
　本部Aのひとたちは、まあ、言ったら、明日はわが身だし、そこが本部である以上はうちらだって同じ

　私がやめたい、と思っているなんて幸せなんだろーか。
　私はひとりもんだから、ある意味怖いもん、ないし。
　
　ただ、Cを利用している人たちが、そういう、妙な嫌がらせ人事なんかの関係で迷惑をこうむるのが残念。
　なんか、がっかりだなあ。
　しょうもない。
　Aで問題があった人、っていうなら、回さないでもうやめさせてほしいし
　リハビリさせる気があるなら、どんな形でもちゃんと仕事させてあげるといいと思うし。
　
　よくわからないけど。
　また本人は、そんなことを知らない。それもかわいそう。
　本部Aをやめた人が、ここ数年、何人もいる。
　なんかすごく残念だし、愛社精神みたいなの、もともとないけど、ますますなくなるなあ。
　と、思って。