リストラ人事

　シロクマの職場は、仮に本部をA　うちの部署B　別棟のCに分かれていて
　職員の比率は、仮に100：4：１であるとする。
　Cの職員１は、本部Aと兼務していて、うちのBとも関係が深い。

　んでその１が、退職することになり、次のその１を誰にするかという問題がでた。
　本部Aでは、その候補の一人を本人に内緒で決定している。
　本部の上のほうに、人格のゆがんだ人がいるので、その人が今いちばんはずしたい人らしい。
　だから、今の部署からはずして、Cの担当にする。左遷だ。

　うちのBは4人では業務が回ってないので、うちの部署に机を置いて業務をすれば
　うちも少しは助かるし、その左遷された人も、まあ切ないとは思うけど
　その人格のゆがんだ上司の近くにいなくてすむから、メンタルヘルスにいいのかも
　と、うちの上司が提案したらしい
　うちの上司はやさしいから、ある意味再教育というか、つらいかもしれないけど本部Aを離れて、ちょっとこっちでやりがいとかみつかるようにしてあげたいよね～的な考えであった。

　つーか、私的には、「また男が増えるの？」ってところで。
　Bは女手が圧倒的に足りないので
　なんだかなあ、って気持ちもあったが、確かに一人でもサブに来てくれれば楽かと
　まあ、その話が今日になって転回

　本部Aでは、Aの事務所に彼をおいたまま、
　その、排斥したいと思っている上司の監視下で、Cの仕事だけさせると。
　それも、Cの仕事の全部は任せられないので、あれもやらせない、これもやらせない。
　とにかく、Aの今の上司が目の届く範囲の仕事のみ限定で、それだけやらせると

　・・・何。それ。
　
　仮に、そんなに問題のある人だとして、そんなのの左遷先にせんでほしいし。
　仕事させんなら、Cの残った仕事はすべて、うちBがしないといけないみたいだし
　ちなみに、Cの職員の上司（？というか管理）は、私と、私の上司になるので
　Cだから関係ない、とはまったくいかない。密接な関係なのだ。
　
　結局は、その人をやめさせたいがための、嫌がらせ人事みたい。
　・・・と、はたからみてもそうとしか思えない。
　
　世の中、厳しいなあ。
　その人だって、結婚してると思うし。まあキレてやめるかも知んないけど、生活があるだろう。
　屈辱的だろうなあ。
　本部Aのひとたちは、まあ、言ったら、明日はわが身だし、そこが本部である以上はうちらだって同じ

　私がやめたい、と思っているなんて幸せなんだろーか。
　私はひとりもんだから、ある意味怖いもん、ないし。
　
　ただ、Cを利用している人たちが、そういう、妙な嫌がらせ人事なんかの関係で迷惑をこうむるのが残念。
　なんか、がっかりだなあ。
　しょうもない。
　Aで問題があった人、っていうなら、回さないでもうやめさせてほしいし
　リハビリさせる気があるなら、どんな形でもちゃんと仕事させてあげるといいと思うし。
　
　よくわからないけど。
　また本人は、そんなことを知らない。それもかわいそう。
　本部Aをやめた人が、ここ数年、何人もいる。
　なんかすごく残念だし、愛社精神みたいなの、もともとないけど、ますますなくなるなあ。
　と、思って。